寧波江北銘赫機床附件有限公司的產品性能和*已超越於國（guó）內外同類產（chǎn）品。用戶遍及全國三十個省市自治區，並且繼續以極快的速度在機械行（háng）業內擴展。都（dōu）是（shì）因為我公司（sī）人才濟濟，擁有一批學曆高，經驗豐富，創新意識強（qiáng）的員（yuán）工。長期（qī）從事機床附件開發和專業設計，積累了寶（bǎo）貴的（de）經驗。可根據客戶需要（yào），按國內（nèi）、標準供貨，也可按照（zhào）各類異型（xíng）產品的設計加（jiā）工生產。
　　
　　但目前整個（gè）機床行業創新人才還（hái）是比較缺乏，這是企業在培養人才方麵的積極性不高導致的局麵。因為很多企業都（dōu）逐（zhú）漸趨向於買（mǎi）現（xiàn）成的成果，通過挖走其他（tā）企業的（de）人才，補齊企業的人（rén）才短（duǎn）板，而（ér）不願意培養鼓勵自己的人才和研發平台。加上隨著外資企業的全麵（miàn）進入，很（hěn）多骨幹人才都離開原來企業，導致機床行業創新人才（cái）更加缺乏，這是企業在培養人才方麵的積極性不高導致的局麵。人才培養與實際（jì）需求脫節、技術人才與技能人才的社會地位與待遇偏低是國內製造業人（rén）才不足的另一（yī）主要原因。日前，第14屆中國人才交流大會·才智論壇在深圳舉行，如何補齊（qí）人（rén）才短板更（gèng）成為了與（yǔ）會專家關（guān）注和熱議的焦點問題（tí）。
　　
　　人才是建設製（zhì）造強國的根本，缺乏高技能操作人（rén）才，即（jí）使有創意*的（de）設計與想法，也難以轉化為產品。製造業要（yào）發展，需要（yào）大力發展職業教育，培養大量經過技能培訓的高素質人才，而培養（yǎng）生產一線高技能操作人才是一項中長期的戰略任務，不能操之（zhī）過急。